SERVIOR ist auf die Betreuung älterer Menschen spezialisiert und beherbergt 1800 sogenannte “Senioren”. Ist das Alter nicht in erster Linie eine Geisteshaltung? Manchmal ist es aber auch eine sehr offizielle Bezeichnung. Oft werden die Bewohner unserer Häuser, die meist schon seit vielen Jahren im Ruhestand sind, lieber als “Senioren” bezeichnet. Vom Arbeitsmarkt haben sie nur die Erinnerung, nicht aber die Praxis.
Obwohl das offizielle Rentenalter in Luxemburg bei 65 Jahren liegt, nutzen viele Arbeitnehmer die Möglichkeit, bereits einige Jahre früher aus dem Arbeitsleben auszuscheiden. Dies hat dazu geführt, dass der Anteil der “älteren” Arbeitnehmer in Luxemburg wesentlich geringer ist als in den Nachbarländern, was die Behörden schon immer beunruhigt hat, da sie zwar davon ausgehen, dass die Rentenkasse durch den Bevölkerungszuwachs und die Zuwanderung von Arbeitnehmern aus anderen Ländern ausgeglichen bleibt, es aber auch nicht ablehnen würden, wenn die Arbeitnehmer einige Jahre länger an ihrem Arbeitsplatz bleiben würden. In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage, wie die Unternehmen mit erfahrenen Arbeitnehmern umgehen, die manchmal unter dem Vorurteil stehen, dass sie nicht mehr die gleiche Leistung erbringen wie mit 25 Jahren. Außerdem geht es um die Neueinstufung von Personen, die ihren Arbeitsplatz verloren haben und noch keinen Anspruch auf einen wohlverdienten Ruhestand haben.
Wenig genutzte Hilfen
In der Arbeitswelt kann man als “Senior” (im Gegensatz zu “Junior”) bezeichnet werden, wenn man noch jung ist … aber man wird schnell als “alt” angesehen. Mit 50 oder 55, je nach Einschätzung, und sogar mit 45, wenn man arbeitslos ist… David Marguerit und Thuc Uyen Nguyen-Thi, zwei Forscher des Liser (Luxembourg Institute of Socio-Economic Research), haben kürzlich in einem Bericht die Trends analysiert. Sie stellen fest, dass die Unterstützung für die Einstellung älterer Arbeitnehmer nach wie vor eine relativ wenig genutzte Maßnahme ist, obwohl die Notwendigkeit, die Arbeit der weniger jungen Menschen zu fördern, offensichtlich ist.
“Die Beschäftigung von Senioren ist eine der Prioritäten der Industrieländer, schreiben sie. Die Sicherstellung eines ausreichenden Beschäftigungsniveaus für ältere Arbeitnehmer ist von entscheidender Bedeutung, um das Rentenversicherungssystem zu unterstützen und die potenziell negativen Auswirkungen des demografischen Wandels auf das Wirtschaftswachstum einzudämmen.” Luxemburg hat die niedrigste Beschäftigungsquote der Bevölkerung im Alter von 55 bis 64 Jahren in den Ländern der Europäischen Union (44% in
Luxemburg gegenüber 60% für die Europäische Union im Jahr 2020)
Viel weniger als in den Nachbarländern
Laut ITM (Inspection du Travail et des Mines) waren im Jahr 2015 nur 38,4 % der Arbeitnehmer im Alter von 55 bis 64 Jahren auf dem Arbeitsmarkt aktiv, während die Europäische Union laut Eurostat einen Durchschnitt von 53,3 % aufwies. Im Jahr 2014 hatten 25,1 % der 50- bis 69-Jährigen ihre Arbeit aus gesundheitlichen Gründen oder wegen einer Arbeitsunfähigkeit aufgegeben.. Die Beschäftigungsquote der 55- bis 64-Jährigen in Luxemburg lag 2014 bei 42,5 %, während sie in Deutschland 65,6 %, in Frankreich 47 % und in Belgien 42,7 % betrug. In einigen Ländern wie Norwegen, Schweden oder der Schweiz lag dieser Anteil bei über 70 %.Viel weniger als in den Nachbarländern.
Seit 1993 gibt es Beihilfen, die Unternehmen dazu ermutigen sollen, ältere Arbeitnehmer zu beschäftigen. Diese wurden 2017 angepasst. Im Wesentlichen muss sich der betreffende Arbeitnehmer mindestens einen Monat vor seiner Einstellung beim ADEM angemeldet haben und darf keine anderen Beihilfen und Leistungen beziehen (wie Vorruhestand, Altersrente usw.). Die eingestellte Person muss zum Zeitpunkt der Arbeitsaufnahme mindestens 45 Jahre alt sein. Sie muss einen unbefristeten Vertrag (CDI) oder einen befristeten Vertrag mit einer Laufzeit von mindestens 18 Monaten haben. Im Gegenzug kann der Arbeitgeber eine Erstattung der Sozialversicherungsbeiträge erhalten, wenn er dies beantragt. Ursprünglich wurden sowohl der Arbeitgeber- als auch der Arbeitnehmeranteil erstattet, seit der Reform von 2017 gilt dies jedoch nur noch für den Arbeitgeberanteil.
Senioren sind zuverlässiger
Die Forscher des Liser stellen jedoch fest, dass die Inanspruchnahme dieser Hilfe immer noch recht gering ist und seit 2010 weniger stark gestiegen ist. “Mehrere Merkmale des Arbeitgebers scheinen mit der Inanspruchnahme der Beihilfe in Verbindung zu stehen, dies gilt für kleine Unternehmen und solche mit einer alters- und geschlechtsspezifisch diversifizierten Belegschaft.
Arbeitnehmer, die qualifizierte, unbefristete Vollzeitbeschäftigungen hatten, haben eine höhere Wahrscheinlichkeit, durch die Beihilfe wieder beschäftigt zu werden.”
Älteren Menschen am Arbeitsplatz mangelt es jedoch nicht an Vorteilen. Sie gelten als selbstständiger, zuverlässiger und flexibler, da sie in der Regel keine Kinder mehr zu versorgen haben. Im Allgemeinen gleicht die Erfahrung die nicht immer gut kanalisierte Dynamik der Jüngeren deutlich aus.
Im Fall von SERVIOR liegt das Durchschnittsalter der Mitarbeiter bei 41 Jahren, und die Anzahl der sogenannten “älteren” Mitarbeiter, die älter als 50 Jahre sind, macht fast ein Viertel (24 %) der Belegschaft aus. SERVIOR stellt regelmäßig neue Mitarbeiter ein, die in allen Bereichen die 50 überschritten haben.